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21/08/2009

Prestataires pour le jeux

AFEI :
18 rue d’Armor – 14000 Caen - 02 31 83 76 47 - www.afei.fr - [email protected]
Contact : Monsieur Xavier EUDES
Etude d’un jeu sur la discrimination non expérimenté

Aleteya - Cabinet conseil, juridique :
91 rue St Honoré 75001 Paris - 01 47 63 21 70
Contact : Monsieur Alexis Batard
Serious game sur la diversité et la prévention de la discrimination

CID - Centre interculturel de documentation Centre de ressources :
2 Bis, Boulevard Léon Bureau 44000 Nantes - 02 40 47 88 36
Jeu de plateau pour adulte, distinction, diversité

Ecole de la paix :
Grenoble - 04 76 63 81 41 
Contact : Madame Raymonde Caraguel
Outils pédagogiques sur la prévention de la discrimination

ISM corum :
32 cours Lafayette 69003 Lyon - www.ism-corum.fr
Contact : Madame Annie Maguer (directrice des études et formations) 

ITECO :
2, rue Renkin 1030 Bruxelles - 32 2 243 70 30 fax : 32 2 245 39 29 - [email protected] - http://www.iteco.be/
Outils pédagogiques. Concepts, grilles d’analyse, exercices et jeux à la base de la démarche de formation d’ITECO en matière de développement, d’action sociale, de rapports entre cultures et de pédagogie d’adultes

Médialude :
86 rue Voltaire 93100 Montreuil sous Bois - 01 48 51 68 64 - [email protected] 
Créé par Kamel Lama
Jeu de l’égalité professionnelle, « Mots d’Actions » 1999

URI –CFDT IDF :
78 rue de Crimée 75019 Paris - 01 42 03 87 99 - www.ateccod.fr - [email protected]
Contact : Monsieur Claude Mignot
Jeu créé par Médialude, « Mots d’actions »

Posted by Association ARCNAM Pays de la Loire at 12:39:42 dans Jeux

Edito

  • Bonjour et bienvenue sur le blog TEJACO !

    Ce blog vise à présenter les organismes (institutions ou entreprises), qui utilisent les pédagogies ludiques ou de détour en formation, et notamment pour sensibiliser à la diversité et favoriser la lutte contre les discriminations.

    Il a pour objectif de faciliter la recherche des entreprises (des responsables RH, de formation, des managers et chefs d’entreprises…) qui veulent favoriser l’insertion et l’intégration de personnes issues de la diversité dans leurs entreprises/organisations.
    Il s’agit donc ici de donner à voir ce qui est possible de faire avec le jeu ou le théâtre sur ces problématiques. Comment faire pour intégrer les migrants par exemple ?
    Comment faire pour ne pas discriminer en fonction de son apparence, de sa maladie ou de son handicap, de son âge ou de ses préférences sexuelles ?

    Vous y trouverez notamment un recensement non exhaustif d’organismes qui pratiques ces pédagogies (voir les rubriques « théatre », « jeux »)

    Parce qu’elles sont plus actives et plus efficaces que les méthodes conventionnelles, les pédagogies ludiques ou de détour permettent d’impliquer davantage les salariés, de comprendre les processus des représentations, de faire évoluer la manière de se comporter.

    Toutefois les organismes qui les pratiquent sont relativement peu connus et peu nombreux. Ils ont fait l’objet de peu d’analyses et de modélisation. C’est pourquoi un projet européen a été engagé pour mieux les repérer, mieux les faire connaître et mieux les faire partager. Il s’agissait d’analyser la pertinence des pédagogies ludiques et de détour pour aborder ces thématiques (voir la rubrique « expérimentation », avec des exemples d’actions et des témoignages). Ce projet s’appelle TEJACO, Théâtre Et Jeu pour l’Accompagnement du Changement dans les Organisations. Il est organisé par le Cnam des Pays de la Loire, en partenariat avec la Jeune Chambre Economique de Nantes pour la France, CENECO en Belgique, l’Université de Florence en Italie, et l’IFES et l’ISE en Roumanie (programme financé dans le cadre du programme européen Léonardo).
    Ce blog vise à promouvoir ces pédagogies et à mettre en relations les acteurs qui les développent et ceux qui voudraient les utiliser.

    Plus qu’une simple vitrine, il se veut un véritable observatoire des « bonnes pratiques » ludiques. Plusieurs expérimentations ont été réalisées dans différents pays de l’Europe et le blog en présente quelques unes. Mais il est amené aussi à s’enrichir des expériences qui seront réalisées par les entreprises qui pourront ici les faire partager.
    Un espace de forum permet de témoigner de ses expériences et un formulaire ci-joint de faire part de son expérience.

    Alors n’hésitez pas, que vous soyez formateur, salariés, RH, manager, chef d’entreprise, faites nous part de vos expériences !